Interna en Madrid
En Lady Helper, sabemos lo importante que es encontrar una empleada interna de confianza que se adapte a las necesidades de tu hogar. Si buscas una cuidadora interna Madrid, o una profesional capacitada para mantener tu hogar en orden, nuestras empleadas internas son la solución perfecta. Ofrecemos un servicio personalizado para que puedas disfrutar de un ambiente organizado, limpio y seguro, con la tranquilidad de que tu hogar está en manos expertas.
¿Por qué elegir una empleada interna en Madrid?
Contratar a una empleada interna en Madrid te permite contar con una presencia constante en tu hogar. Esto resulta especialmente beneficioso si tienes una familia con niños, personas mayores o dependientes que necesitan atención continua. Las ventajas de optar por una empleada interna incluyen:
- Atención continua: A diferencia de las empleadas externas, las internas viven en tu hogar, lo que asegura que las tareas se realicen de manera constante y sin interrupciones.
- Cuidado personalizado: Una empleada interna puede ofrecer atención más personalizada a los miembros de tu familia, adaptándose a las rutinas y necesidades específicas de cada uno.
- Flexibilidad: Las internas pueden adaptarse a horarios y tareas específicas que se ajusten a las necesidades del hogar.
¿De qué se encarga el servicio doméstico interna Madrid?
Las empleadas internas de Lady Helper están capacitadas para realizar una variedad de tareas, desde las más básicas hasta las más especializadas. Algunas tareas de las que se pueden encargar son:
- Limpieza del hogar: Mantén tu hogar impecable en todo momento. Nuestras empleadas se encargan de la limpieza general, incluyendo cocina, baños, y habitaciones.
- Cuidado de personas mayores: Si necesitas ayuda para cuidar a un ser querido, nuestras empleadas están formadas en el cuidado geriátrico y pueden proporcionar atención a personas con movilidad reducida, Alzheimer o cualquier otra condición que requiera asistencia constante.
- Cuidado infantil: También ofrecemos cuidado infantil, desde tareas de acompañamiento hasta la supervisión educativa y recreativa.
- Tareas domésticas adicionales: Además de la limpieza, nuestras empleadas internas pueden encargarse de la cocina, lavandería, planchado y organización del hogar.
01
Responsabilidad
Una empleada interna debe ser extremadamente responsable, ya que su trabajo implica estar al cargo del hogar y, en muchos casos, de la seguridad y bienestar de las personas dentro de la vivienda.
02
Organización
La capacidad de gestionar múltiples tareas y mantener un hogar en orden es esencial. La organización es clave para cumplir con las tareas domésticas de manera eficiente.
03
Empatía y paciencia
Especialmente si la empleada trabaja en el cuidado de personas mayores o niños, debe ser empática y tener la paciencia necesaria para brindar una atención de calidad.
04
Confianza y discreción
La empleada interna vive en el hogar, por lo que debe ser una persona de confianza, con un alto nivel de discreción y respeto por la privacidad del empleador.
05
Capacidad para adaptarse
Cada hogar tiene sus propias necesidades y dinámicas. La empleada interna debe ser flexible y capaz de adaptarse a diferentes situaciones y personas.
06
Buen carácter y actitud positiva
Un buen carácter y una actitud positiva son esenciales para mantener un ambiente armonioso en el hogar. La empleada interna debe ser capaz de trabajar en equipo con los miembros del hogar.ores o niños, debe ser empática y tener la paciencia necesaria para brindar una atención de calidad.
¿Qué debe incluir el contrato de una empleada interna en Madrid?
El contrato de trabajo de una empleada interna en Madrid debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley laboral española. Es importante que el acuerdo sea claro y transparente para ambas partes. Algunos de los elementos clave que debe incluir el contrato son:
- Descripción de las tareas: Especifica las funciones y responsabilidades que deberá desempeñar la empleada, incluyendo la limpieza, cuidado de personas mayores o niños, cocina, entre otros.
- Horas de trabajo: Aunque la empleada viva en el hogar, es esencial definir el horario laboral, los descansos y las horas libres. En la normativa española, la jornada laboral para una empleada interna no puede exceder de 40 horas semanales.
- Salario: Debe especificarse el salario acordado, que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Además, se debe aclarar si se trata de un salario bruto o neto y cómo se realizarán los pagos.
- Alojamiento y manutención: La empleada interna debe contar con un espacio privado para descansar y debe proporcionársele comida durante su tiempo en el hogar. Esto debe ser detallado en el contrato.
- Condiciones de trabajo: Deben incluirse los derechos laborales, como el descanso semanal, las vacaciones anuales y las condiciones de seguridad laboral.
- Duración del contrato: El contrato debe especificar si es indefinido o de duración determinada, así como el período de prueba, si aplica.
- Condiciones de finalización del contrato: Incluir cláusulas sobre cómo ambas partes pueden rescindir el contrato, así como el preaviso necesario en caso de cancelación.
Cómo contratar a una empleada interna en Madrid con Lady Helper
El proceso de contratación es sencillo y rápido. Nosotros nos encargamos de todo, solo tienes que seguir estos pasos:
- Contáctanos: Rellena el formulario de contacto en nuestra página web o llámanos directamente. Cuéntanos qué tipo de servicio necesitas y cuál es tu preferencia en cuanto a tareas y horarios.
- Entrevista y selección: En función de tus necesidades, te presentaremos a las empleadas que mejor se adapten a tu hogar. Realizaremos una entrevista conjunta si lo deseas.
Inicio del servicio: Una vez seleccionada la empleada interna, comenzaremos con la incorporación al hogar y nos aseguraremos de que todo funcione según lo esperado.
¿Estás buscando empleadas internas en Madrid?
Si estás buscando una empleada interna en Madrid de confianza, Lady Helper es tu opción ideal. No dudes en contactarnos hoy mismo para obtener más información, resolver tus dudas y contratar el servicio que mejor se adapte a tus necesidades. Estamos para ayudarte.
Preguntas frecuentes sobre las empleadas de hogar internas en Madrid
La trabajadora ha de estar dada de alta desde el primer día de trabajo en tu hogar. El alta debes realizarla con unos días de antelación.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para 2025 es de 1.184 euros brutos mensuales, en 14 pagas.
Las pagas extras son un derecho de la empleada de hogar interna pero siempre que el salario anual sea igual o superior al salario mínimo interprofesional (965€ en 14 pagas) se puede acordar con la empleada percibir dicha cuantía en 12 o 13 pagas.
La jornada laboral semanal de una empleada de hogar interna es de 40 horas semanales. Esta jornada se corresponde con las horas efectivas de trabajo.
Las horas efectivas corresponden a la jornada laboral donde la empleada de hogar interna realiza las tareas propias de su trabajo. Las horas de presencia son las horas donde la persona empleada permanece en el domicilio, pero sin realizar ningún tipo de trabajo.
Pueden pactarse, como máximo, 20 horas semanales de presencia.
La empleada del hogar, como mínimo, debe tener un descanso de 36 horas ininterrumpidas a la semana que le permitan tener todo el sábado o el domingo libre.
Cada día debe tener un descanso de dos horas en las comidas principales.
Le corresponde 30 días naturales o 22 días laborales.
Si, siempre que el pago del salario monetario sea igual o mayor al SMI, el salario en especie (alojamiento y manutención) no supere el 30% del salario total y se haya pactado con la persona empleada.
Porque contamos con una base de datos de empleadas de hogar con experiencia y referencias contrastadas que nos permiten ofrecerte la garantía de seleccionar a la empleada de hogar interna que mejor se adapta a tus necesidades desde la honestidad, la seriedad y la confianza. Acompañándote en todo el proceso hasta que la persona seleccionada ya está en tu hogar.
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